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宁波市巾帼文明岗评估考核测评表
作者:    浏览次数:183次    时间:2015-12-01

  

宁波市巾帼文明岗评估考核测评表

 

岗位部门:                                岗位名称:                                                  

创岗时间:                                岗位级别:

  项目

内容

考评项目及分值

考 评

方 法

评分标准

评估考核分

自评

检查分

一、

15分)

女性人数占集体人数的50%以上,且创建单位负责人中至少有1名是女性,或女性人数占集体人数60%以上。(5分)

 

查材料

硬性指标,否则不授予荣誉

岗位组织机构健全,建立了创建活动领导小组,并有一名单位负责人分管巾帼文明岗创建工作。(5分)

 

查台帐

组织不健全扣2分,有机构而领导不参与有关工作扣3

领导重视,把巾帼文明岗创建工作纳入本单位工作计划之中,统一部署,每年听取专题汇报不少于2次(5分)。

 

查台帐

未纳入计划和规划进行部署的扣2分,听取汇报少一次扣1.5

二、

35分)

岗位管理规范,有创岗目标、措施、年度工作计划、总结(8分)。

 

查台帐

少一项扣2

结合岗位工作性质制定相关制度、细则,并以一定方式公示(4分)。

查台帐

看现场

无有关制度细则扣2分,无公示扣2

岗位实行挂牌公示制度。把争创(创建)巾帼文明岗标牌、牌匾(2分)、体现创岗宗旨的创建目标(口号)(2分)、岗位成员照片(2分)和服务承诺(2分)等,放在岗位现场醒目位置进行公示。

看现场

少一项扣2

岗位成员创建知晓率和参与率达到100%5分)。

 

查台帐

现场考查评估

岗位成员知晓率、参与率未达标各扣2.5

岗位公布监督电话,自觉接受群众监督(3分)。

看现场

未公布监督电话扣2

岗位台帐资料整理及时(2分)、归类有序(2分),有显著的岗位特色(3分)。

查台帐

不及时归案、归类无序各扣2分,无特色扣3

三、

20分)

大力倡导岗位成才,提高妇女整体素质,组织岗位女性学习政治、科学、文化、法律、管理业务知识6次以上,参与学习活动的女性占岗位总人数95%以,积极参加各种培训、学历教育、交流活动(14分)。

 

看台帐

学习活动每少一次扣2分,参与活动比例低于95%2

开展岗位成员评比表彰活动,及时宣传先进事迹和先进人物(4分)

有岗位集体和个人的有关荣誉(2分)

 

看台帐

未开展先进表彰、宣传活动各扣2分,无有关荣誉扣2

四、

30分)

开展提高岗位人员综合素质的各种竞赛活动,妇女参赛率达85%以上(15分)。

 

看台帐

 

妇女参赛率未达85%以上扣15

积极围绕单位工作重心献计献策,开展合理化建议活动2次以上,促进本单位文明建设(5分)。

 

看台帐

每少一次扣

2.5

与岗位所在社区互动合作,开展共享共建服务活动,每年至少开展一次和谐共创活动,积极参与城乡携手共建新农村活动(5分)

 

看台帐

未参加和谐社区活动扣2.5分,未参加新农村建设活动扣2.5

组织岗位成员奉献爱心,参加各类公益活动2次以上(5分)。

 

看台帐

每少一次扣3

15分)

岗位集体或岗位成员开展的活动和取得的荣誉,在社会上、在群众中、在本行业获得良好影响力, 被各大媒体关注报道(3分)。

提供附件资料

创建氛围浓厚,有多媒体、电视片及网络电子信息宣传形式(4分)。

看现场

及有关电子

材料

文明岗创建活动创意新颖,特色突出,成效明显(4分)。

 

撰写活动信息及调研文章,向县(市)区巾帼建功协调小组办公室或行业有关新闻渠道投稿两篇以上(4分)。

看台帐及附件

上材料

合计